Collectivité : La ville de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis - 93)
Le service Travaux Maintenance Bâtiments recrute UN ELECTRICIEN (H/F) Cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux   Missions : Mise en conformité des installations électriques, Changer les matériels et appareillages vétustes ou défectueux, Optimiser les installations en fonction des puissances souscrites, Maintenance des installations électriques, Assurer l'entretien préventif sur certains équipements techniques notamment de sécurité du bâtiment, Dépanner et réparer des installations électriques, éclairages de secours, alarmes incendie localiser et diagnostiquer une panne ou une défaillance d'origine électrique, Sécuriser l'installation et prendre les mesures conservatoires, Faire intervenir les partenaires compétents si nécessaire, Réaliser et poser des chemins de câbles, Positionner et équiper une armoire électrique provisoire, Procéder aux tests préliminaires à la mise en service de l'installation ou de l'équipement électrique, Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels, Rendre compte du niveau d'avancement de l'intervention (soldé, commande pièces...) en utilisant le progiciel GIMA (pour la traçabilité des interventions, les commandes de fournitures au magasin et l'affectation des heures et des fournitures par ensemble immobilier), rendre compte à l'encadrant de l'état des installations, Gérer les fournitures, matériels, équipements et locaux mis à votre disposition. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis - 93)
Le service Vie de l'Enfant recrute DES ANIMATEURS D'ESPACES ENFANTS (H/F) Réf : 18-124 Cadre d'emplois des adjoints d'animation territoriaux Missions : Participer à la réflexion et à la mise en ?uvre du projet pédagogique, Élaborer, animer et évaluer des projets d'animation et des activités ponctuelles en cohérence avec le projet pédagogique et les projets spécifiques auquel il participe avec l'ensemble de l'équipe, Concevoir et mettre en ?uvre des activités innovantes dans la structure, Favoriser l'expression des enfants, les accompagner à la réalisation de leurs projets, Assurer le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de santé, Anticiper les risques inhérents à la vie quotidienne et aux activités, Accueillir les familles, transmettre les informations nécessaires et veiller à la qualité des relations avec les parents, Intégrer des enfants porteurs de handicap, Intervenir sur le temps de pause méridienne, après l'école, le mercredi, Evaluer le déroulement de son projet d'activités. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Troyes (Aube - 10)
Cadre d'emplois de Chef de Service de Police Municipale Titulaire d'une expérience probante sur un poste similaire, vous êtes chargé(e) du commandement et de la coordination des interventions de la Police Municipale. En liaison avec le second chef de service de Police Municipale du pool de direction, vous assurez la gestion des missions liées à la tranquillité, à la salubrité, à la sécurité des personnes et des biens. Vous planifiez et suivez les missions d'îlotage sur l'ensemble du territoire communal, et de proximité auprès des administrés, des usagers, et du tissu économique local en lien avec les chefs de brigade et leurs adjoints. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : APIJ (Paris - 75)
Le service RH est composé de 4 personnes : une cheffe de service, une gestionnaire développement RH, une gestionnaire recrutement et carrière du personnel et un/une gestionnaire paie et administration du personnel en cours de recrutement. Il a pour principale mission la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.   Missions : sous la responsabilité du chef du service RH, vos principales missions sont les suivantes : Assurer la gestion de la paie : Etablir et vérifier les bulletins de paie pour les agents (recueil des éléments variables de paie, analyse, saisie dans le logiciel, gestion des absences) Préparer les virements de paie, les soldes de tout compte, les attestations pôle emploi, contrôler les charges sociales Etablir la déclaration nominative mensuelle (DSN) Contrôler l'application des règles sociales Gérer administrativement les absences telles que Maladie, Maternité/Paternité, Congé formation et autres, gérer les IJSS pour report dans les bulletins de paie Participer à la mise à jour du paramétrage du logiciel paie en fonction des évolutions sociales en lien avec le service informatique et le prestataire du logiciel Relations avec l'agent comptable Gestion administrative des agents (en étroite collaboration avec la gestionnaire recrutement et carrière) : Suivi de la carrière des fonctionnaires dans leur corps d'origine (évaluations, avancement d'échelon, de grade, de corps) Santé au travail : suivi des arrêts maladie et maternité, gestion des dossiers en lien avec le comité médical, établissement des attestations IJSS pour maladie, organiser et assurer le suivi et le reporting des visites médicales, relation avec la médecine du travail Gestion des indemnités chômages dans le cadre d'une convention de gestion avec Pôle Emploi, Gestion des cotisations retraite Assurer la mise à jour des dossiers informatiques des agents selon leurs changements de situation professionnelle, assurer le classement et l'archivage des dossiers papiers. Informer les agents et travailler en partenariat avec les différents services : Etre l'interlocuteur des agents en matière de paie et de  gestion de  leur carrière dans une logique  de  gestion  de  proximité : prendre  en  compte  les demandes  et  y répondre  de manière appropriée Travailler en interaction avec tous les services de l'établissement et notamment les conseillers en matière RH. Suivi et application des évolutions de la réglementation sur les sujets qui vous concernent directement   Contraintes liées au calendrier de la paie Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas exhaustive. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Colombes (Hauts-de-Seine - 92)
DIRECTEUR/TRICE DES FINANCES POUR SA DIRECTION DES FINANCES PÔLE RESSOURCES Cadre d'emplois des Attachés territoriaux Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous organisez et coordonnez l'activité de la Direction des Finances qui est composée de 2 services, service budget et service comptabilité. Vos missions : Participer à la définition des orientations stratégiques et financières de la collectivité Préparer et suivre l'exécution des budgets Suivre les grands équilibres budgétaires, la gestion de la dette, la trésorerie et les moyens de financement Veiller au respect du plafonnement de l'augmentation des dépenses Conseiller et assister la direction générale et les élus dans la réalisation des arbitrages financiers Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives Assurer le management hiérarchique et fonctionnel d'une équipe Assure la production du tableau de bord de pilotage à destination de la Direction générale et d'études ponctuelles Assurer la conduite de renégociations avec les établissements bancaires Représenter la ville au sein des réunions organisées par les partenaires institutionnels dont la ville est membre (SIVU, EPT, MGP). Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Puteaux (Hauts-de-Seine - 92)
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la prévention et de la sécurité, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publiques. Vous assurez une relation d'aide, d'assistance et de proximité avec la population. Missions : Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire de la commune Application des arrêtés de police, recherche et relevé des infractions Rédaction et transmission d'écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes, rapports d'information) Travail en collaboration avec le PC de vidéo protection Encadrement des manifestations organisées par la ville Accueil et relation avec les publics Permanences opérationnelle et organisationnelle du service police municipale Assistance aux personnes en danger ou en difficulté La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : Traitement Statutaire Régime indemnitaire avantageux Prime d'assiduité Politique de formation active Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité   Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE (Charente - 16)
Au sein du service Finances et Budget du Département de la Charente, Direction des Finances et Moyens Généraux, vous serez responsable fonctionnel de l'application de gestion financière Sedit-Marianne et référent des outils financiers. Vous assurerez la gestion des bases « infocentre » issues de ces logiciels et assisterez les agents de la direction dans l'élaboration et l'actualisation des tableaux de bord. Missions Responsable d'application fonctionnel du logiciel de gestion financière et comptable Sedit Marianne : Assistance, conseil et formation auprès du groupe des référents et des utilisateurs de l'application Sedit Marianne. Organisation, participation au paramétrage et au pilotage des tests, tant dans le cadre des projets que dans la maintenance évolutive. Exploitation courante du logiciel et suivi des versions. Anticipation des besoins d'évolution (changement de versions d'application). Gestion des référentiels et participation à la diffusion des compétences et de la connaissance des processus. Gestion des relations avec l'éditeur de l'application, la hot-line de la Direction des Systèmes d'Information, en lien avec le chef de projet informatique de l'application. Participation aux clubs utilisateurs (RA, BO, ...). Gestionnaire de données, assistant à l'élaboration et à l'actualisation de tableaux de bord : Elaboration et mise à disposition de requêtes Business Object Conception et élaboration d'états de restitutions issus des logiciels de la direction. Assistance à l'élaboration ou à l'actualisation de tableaux de bord à destination des utilisateurs. Participation au réseau interne à la collectivité des utilisateurs d'infocentre. De façon générale, collaboration aux missions transversales du service pour garantir la polyvalence et la continuité. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de la Madeleine (Nord - 59)
AGENT DE POLICE MUNICIPALE Service :        Police Municipale Grade : Gardien/Brigadier Lieu d'exercice :     Poste de Police Municipale - LA MADELEINE                                                       Liaisons fonctionnelles : Externes : Police Nationale, Préfecture,  Parquet, acteurs sociaux, bailleurs, prestataires. Internes : Elus, et tous les services municipaux (en particulier, services techniques, service animations) MISSIONS ACTIVITES Missions principales - Appliquer et contrôler les arrêtes de police du maire sur le territoire de la commune. - Informer les administrés de la règlementation en vigueur. - Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route. - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies. - Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats. - Rédiger et transmettre les écrits professionnels. - Relever les infractions aux différents Codes et règlements.  veille réglementaire Suivi des évolutions réglementaires. Veiller au respect de la déontologie. Code de la sécurité intérieure. Missions spécifiques Fourrière automobile et animale. Nuisances sonores. Infractions en matière d'urbanisme SPECIFICITES ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE Grande disponibilité requise Présence par tout temps à l'extérieur. Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de la Madeleine (Nord - 59)
Type de recrutement : fonctionnaire exclusivement Grades/Cadres d'emplois ATTACHE PRINCIPAL ATTACHE Descriptif des missions Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous êtes à la tête d'une direction de 9 agents , composée du service des Ressources Humaines, et d'un pôle GPEEC/ PREVENTION. Vous proposez et assurez la mise en ?uvre de la politique ressources humaines de la collectivité.   Vous participez au Comité de Direction et assurez un échange et une analyse des besoins de manière permanente. Vos missions :  - Conseil aux élus et à la direction générale - Conseil et accompagnement des directeurs et des responsables et des services  - Management des services sous votre direction  - Pilotage et Développement de projets/outils RH (RIFSEEP, entretiens professionnels) - Veille prospective en matière de gestion des RH - Contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la gestion des carrières, aux rémunérations à la mise en ?uvre du plan de formation - Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales  - dialogue social - Élaboration du budget et suivi de la masse salariale, suivi de tableaux de bord - Organisation et mise en ?uvre des processus de recrutement - Information et communication interne Particulièrement, vous aurez en responsabilité : Le suivi du RIFSEEP mis en place en 2018 dans le cadre d'une politique salariale reconnaissant l'investissement des agents et d'un cadre budgétaire contraint , L'élaboration et le suivi du plan de formation de la collectivité pour assurer un taux de réalisation important, L'actualisation du dispositif existant sur le temps de travail au sein des services (annualisation de certains services, astreintes, heures supplémentaires, règles liées au dispositif de badgeage...), l'actualisation et le suivi et du Document Unique d'Evaluation des Risques, le suivi du diagnostic sur les Risques Psychosociaux réalisé en 2018,  la mise en place et le suivi régulier du plan d'action, Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Troyes (Aube - 10)
PARTICIPATION AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT Etudes des CV et dossiers de candidatures, sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux...) en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir, Conduite des entretiens et/ou commissions de recrutement, évaluation de la prestation des candidats reçus, et réponses aux candidats non retenus, Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs, Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études...relatifs à la mission, Activité annexe :  Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi simulation de paie, rédaction et envoi courrier de confirmation de recrutement, des pièces administratives...). Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : SIERS - EVOLIS 23 (Creuse - 23)
Recrute en externe par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle Un.e Chef de Service Administration Générale - Temps Plein Cadre d'emploi des attachés Mission du poste: Vous êtes le.a référent.e en matière d'achat public, de règles budgétaires et de procédures d'appel d'offres. Vous mettez en ?uvre, sous la responsabilité du DGS, les orientations décidées par l'assemblée délibérante relevant du domaine de technicité des Affaires Générales et des Finances. Dans ce cadre, vous apportez également votre contribution aux 3 autres pôles ainsi qu'aux services supports, notamment en matière de dématérialisation ou de facturation. Activités et tâches principales du poste : Organiser la passation de l'ensemble des marchés publics du syndicat Assurer l'exécution financière et administrative des marchés ainsi que la gestion des litiges Garantir la conformité de la comptabilité, du respect des délais et des procédures Réaliser le mandatement et le contrôle de la paie Piloter et exécuter des contrats d'assurance, Assurer le suivi du parc informatique et téléphonie Optimiser et garantir les process de dématérialisation Manager 5 personnes Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : CC DU JOVINIEN (Yonne - 89)
(grade Ingénieur ou Attaché) Missions : Sous l'autorité de la directrice générale des services de la Communauté de Communes du Jovinien et de la ville de Joigny, et en lien étroit avec les coordinateurs du PETR et son président, le chargé de mission SCoT assurera les tâches suivantes : La préparation, l'animation et le suivi de la procédure d'élaboration du SCoT (volet administratif, financier et réglementaire) en articulation avec les politiques supra-territoriales (SRADDET notamment), les SCoT voisins ou organisation urbaines périphériques, les projets et démarches intercommunales du territoire ; La coordination et le suivi des missions du prestataire (veiller au respect des délais de la mission, l'adéquation de la prestation au cahier des charges et des objectifs du SCoT ...) ; La conception, la rédaction et l'animation de supports de communication (lettre d'informations, flyers, etc) ; La préparation et l'animation des instances de gouvernance qui seront mises en place (bureau et comité syndical, comité de pilotage, comité technique) ; La préparation, l'organisation et l'animation des réunions et temps de concertation : ateliers thématiques, ateliers territoriaux... ; L'animation et la coordination des contributions internes de l'équipe PETR et CCJ concernées par les enjeux et les objectifs du SCoT ; Assurer le lien entre l'ensemble des partenaires du territoire : collectivités, conseil régional, conseil départemental, services de l'Etat, CDPENAF, chambres consulaires, acteurs locaux, associations ; Suivre les projets de développement et les documents d'urbanisme (PLUi) sur l'ensemble du PETR pour assurer la cohérence et la compatibilité avec le SCoT et remettre un avis quand celui-ci est requis (rédaction d'une analyse technique et formulation d'avis) ; Assurer l'instruction des demandes de dérogation pour l'ouverture à l'urbanisation en l'absence de SCoT ; Définir des indicateurs de suivi pour assurer l'évaluation du SCoT, gérer des tableaux de bord et réaliser des cartes thématiques ; Suivre l'étude lancée en collaboration avec la DDT et le PETR du Grand Auxerrois sur les interactions entre l'Yonne et le Grand Paris ; La participation au groupe restreint SCoT/PLUi/PNR dans le cadre de l'élaboration du SRADDET ; Créer une veille juridique et technique. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais (Pas-de-Calais - 62)
Dans le cadre d'une nouvelle organisation, mise en place après la consultation du Comité technique en juin 2018, et rattaché au Pôle Ressources humaines et juridiques à compter du 1er janvier 2019, vous êtes chargé d'élaborer, mettre en ?uvre et évaluer la politique RH du Département. Vous accompagnez les élus et la Direction générale dans leurs décisions, grâce à la construction de scénarii prospectifs et l'analyse des choix stratégiques. Vous pilotez la Direction des ressources humaines (150 agents), évoluant dans un environnement organisationnel et managérial nouveau, structurée autour de 2 directions adjointes (gestion de proximité et pilotage et accompagnement) et 2 missions transversales (formation et mobilité). Vous devez également répondre à plusieurs enjeux stratégiques pour le Département, tels que : la redéfinition de la politique de formation, l'objectif de maintien du niveau de la masse salariale (240 millions d'euros au BP 2019), en en améliorant le suivi, le développement de dispositifs d'accompagnement à la mobilité, la mise en place des instances représentatives issues des élections professionnelles de décembre 2018 et l'animation du dialogue social, la mise en ?uvre du télétravail en 2019. Dans la perspective de renforcer le lien de proximité entre la Direction des ressources humaines et les services opérationnels au siège et sur les territoires, vous pilotez la création de permanences RH. Garant d'une gestion des ressources humaines fiable et équitable pour tous les agents, vous veillez au respect du statut et des règles de la collectivité, et accompagnez la ligne managériale en ce sens. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Balaruc Les Bains (Hérault - 34)
Les enjeux : Dans un contexte de fort développement du territoire (développement économique, requalification de quartier, éco-mobilités, construction d'une mairie...), vous accompagnez la Directrice des Services Techniques dans la mise en ?uvre opérationnelle des axes stratégiques du projet d'administration relevant de la direction AUHP.   Les missions : Rattaché à la directrice du pôle AUHP (Aménagement, urbanisme, Habitat, Patrimoine) et en interface avec la direction ressources de la ville, vous : Accompagnez les équipes du CTM (en collaboration avec le service RH) sur l'évolution de leur organisation (méthodes de travail, « process » ...) au regard du projet de service porté par chacun des responsables du CTM et sur leur démarche de prévention et de sécurité au travail. En qualité de gestionnaire des achats du CTM, vous élaborez les documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage, rédigez les cahiers des charges et dégagez des pistes d'optimisation et de rationalisation des dépenses. Vous vérifiez la mobilisation et la disponibilité des ressources financières du CTM et gérez le logiciel ASTECH (Patrimoine). Pilotez et gérez la recherche de financements des opérations inscrites au PPI. Pour ce faire, vous recensez et actualisez tous les règlements de subventions des collectivités territoriales et dispositifs d'aides financières présentés par les financeurs potentiels. Vous identifiez les projets et opérations du PPI éligibles à ces financements et en informez les chargés d'opérations. Vous montez les dossiers, rédigez les éléments administratifs et suivez les demandes de subventions jusqu'à notification et versement en lien avec le service des finances. Vous accompagnez les équipes dans la mise en place d'indicateurs d'impact et d'évaluation des opérations en vue de justifier les résultats attendus aux financeurs. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental du Val de Marne (Val-de-Marne - 94)
RECRUTE SANS DÉLAI (par voie statutaire) Au sein de la Direction de l'Action sociale Attaché territorial Sous la responsabilité du chef de service de l'action sociale territorialisée, le responsable social territorial pilote, sur son territoire, le réseau des Espaces Départementaux des Solidarités : - Il encadre et anime le réseau des EDS et accompagne les responsables d'EDS dans la mise en oeuvre des enjeux prioritaires, contribue à l'élaboration de projet et au développement social local. Il encadre la CESF de territoire - Coordonne l'action sociale avec les autres missions départementales, conduit des projets transversaux en lien avec la PMI, l'ASE, les crèches, les collèges... - Anime et développe le réseau de partenariat départemental subsidiairement aux EDS (santé mentale, logement, protections des adultes...) - Dans le cadre de la mise en oeuvre du RSA, il pilote le dispositif d'insertion, le Pacte Local pour l'Insertion et le Développement Social, anime le réseau local d'insertion, élabore les projets d'envergure (ex : forums), développe des outils et s'assure du suivi de l'activité - Sur son territoire, il est garant de la participation citoyenne - Contribue avec l'ensemble des membres de la direction à la mise en oeuvre des projets départementaux, à leur élaboration et au portage à partir d'un diagnostic territorial, il est partie prenante de la modernisation de l'action sociale - Contribue, à la mise en place d'espaces de partage de pratiques, d'actions collectives, à la mutualisation de moyens, à l'expérimentation et l'innovation, à la diffusion des « bonnes pratiques » - Organise et participe aux remplacements des responsables d'EDS. Vous êtes attaché territorial, titulaire d'un Master 1 ou 2 en lien avec l'ingénierie sociale, le développement local, et avez une solide expérience professionnelle dans le secteur social. Poste basé sur l'un des territoires avec des déplacements quotidiens vers Créteil et les EDS du territoire. Permis de conduire exigé. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental du Val de Marne (Val-de-Marne - 94)
RECRUTE SANS DÉLAI (par voie statutaire) Au sein de la Direction de l'Action sociale Attaché territorial Sous la responsabilité du chef de service de l'action sociale territorialisée, le responsable social territorial pilote, sur son territoire, le réseau des Espaces Départementaux des Solidarités : - Il encadre et anime le réseau des EDS et accompagne les responsables d'EDS dans la mise en oeuvre des enjeux prioritaires, contribue à l'élaboration de projet et au développement social local. Il encadre la CESF de territoire ; - Coordonne l'action sociale avec les autres missions départementales, conduit des projets transversaux en lien avec la PMI, l'ASE, les crèches, les collèges... - Anime et développe le réseau de partenariat départemental subsidiairement aux EDS (santé mentale, logement, protections des adultes...) ; - Dans le cadre de la mise en oeuvre du RSA, il pilote le dispositif d'insertion, le Pacte Local pour l'Insertion et le Développement Social, anime le réseau local d'insertion, élabore les projets d'envergure (ex : forums), développe des outils et s'assure du suivi de l'activité - Sur son territoire, il est garant de la participation citoyenne - Contribue avec l'ensemble des membres de la direction à la mise en oeuvre des projets départementaux, à leur élaboration et au portage à partir d'un diagnostic territorial, il est partie prenante de la modernisation de l'action sociale ; - Contribue, à la mise en place d'espaces de partage de pratiques, d'actions collectives, à la mutualisation de moyens, à l'expérimentation et l'innovation, à la diffusion des « bonnes pratiques » - Organise et participe aux remplacements des responsables d'EDS. Poste basé sur l'un des territoires avec des déplacements quotidiens vers Créteil et les EDS du territoire. Permis de conduire exigé. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental du Val de Marne (Val-de-Marne - 94)
RECRUTE SANS DÉLAI (par voie statutaire) Au sein de la Direction des Finances et des Marchés Service des marchés Attaché Dans un contexte de décentralisation des fonctions et de responsabilisation des directions, au sein du pôle administration et finances, la direction des finances et des marchés : - pilote la préparation et l'exécution budgétaire - gère la dette et la trésorerie - réalise les analyses financières et fiscales - assure la publication des annonces de marchés - gère la commission départementale d'appel d'offre et les jurys - notifie les marchés formalisés - et apporte son expertise marché au quotidien aux directions opérationnelles. Afin de garantir la cohérence des missions en matière financière, budgétaire et de commande publique et dans une optique d'optimisation et de modernisation, la direction des finances et des marchés axe son action sur l'accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers, participe à la mise en oeuvre du dialogue de gestion et anticipe les risques financiers et juridiques afin de les maîtriser. Sous la responsabilité directe du cheffe de service et à l'interface de l'activité du binôme d'encadrement et de l'équipe polyvalente d'assistants à la sécurisation des procédures et à la passation des marchés publics \ Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions opérationnelles pour leurs questions « marchés publics » et le garant des offres de service du service des marchés définis de manière bilatérale \ Vous participez aux réflexions et aux projets transversaux sur la thématique des marchés publics \ Vous participez au quotidien de l'activité du service des marchés comme appui auprès de l'équipe polyvalente d'assistants à la sécurisation des procédures et à la passation des marchés publics. Poste à pourvoir immédiatement. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental du Val de Marne (Val-de-Marne - 94)
RECRUTE SANS DÉLAI (par voie statutaire) Au sein de la Direction des Finances et des Marchés Service des marchés Attaché Dans un contexte de décentralisation des fonctions et de responsabilisation des directions, au sein du pôle administration et finances, la direction des finances et des marchés : - pilote la préparation et l'exécution budgétaire - gère la dette et la trésorerie - réalise les analyses financières et fiscales - assure la publication des annonces de marchés - gère la commission départementale d'appel d'offre et les jurys - notifie les marchés formalisés - et apporte son expertise marché au quotidien aux directions opérationnelles. Afin de garantir la cohérence des missions en matière financière, budgétaire et de commande publique et dans une optique d'optimisation et de modernisation, la direction des finances et des marchés axe son action sur l'accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers, participe à la mise en oeuvre du dialogue de gestion et anticipe les risques financiers et juridiques afin de les maîtriser. Sous la responsabilité directe du cheffe de service et à l'interface de l'activité du binôme d'encadrement et de l'équipe polyvalente d'assistants à la sécurisation des procédures et à la passation des marchés publics \ Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions opérationnelles pour leurs questions « marchés publics » et le garant des offres de service du service des marchés définis de manière bilatérale \ Vous participez aux réflexions et aux projets transversaux sur la thématique des marchés publics \ Vous participez au quotidien de l'activité du service des marchés comme appui auprès de l'équipe polyvalente d'assistants à la sécurisation des procédures et à la passation des marchés publics. Poste à pourvoir immédiatement. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Ville de DEUIL LA BARRE (Val-d'Oise - 95)
Service SANTE   Grade(s) Infirmier en soins généraux de classe normale Famille de métiers Santé  Missions - Ingénierie des projets de prévention liés à la santé en lien avec la responsable du service Santé et la Directrice Population/Solidarités. . Coordination de l'accueil, du conseil, de l'information et de l'orientation des usagers dans le domaine de la santé. Activités principales : . Participation au bon fonctionnement du Pôle Information Prévention Santé (PIPS) et à la mise en ?uvre du projet de la stucture . Promotion de l'équipement avec la mise en place, en son sein, de projets liés à la santé - Ingénierie des projets développés au travers du Pôle Information Prévention Santé (projets, recherches de financement auprès de différents partenaires institutionnels : ARS, Département) en lien avec le N+1 et le N+2 . Coordination et accompagnement dans la constitution, le développement et l'animation des projets des partenaires (montage, mise en ?uvre, suivi et gestion des projets) - Rédaction des notes, documents, actes administratifs relatifs aux activités du Pôle Information Prévention Santé, - Suivi de la veille règlementaire liée à la santé - Travail en transversalité avec les autres services de la collectivité (CCAS, Jeunesse, Petite enfance....) sur les projets municipaux liés à la santé. . Veiller à l'application du règlement intérieur du Pôle Information Prévention Santé. . Gestion administrative et budgétaire de la structure. . Gestion de l'équipement. . Coordination des partenaires (médico-sociaux, associations et organismes). . Coordination des actions d'Accueil, conseils, informations, orientations des usagers dans le domaine de la Santé,  Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : GIP RESAH-IDF (Paris - 75)
Définition: Au sein du Département Conseil, le chargé(e) de mission logistique et pharmacie hospitalière participe à la réalisation des missions menées auprès des établissements sanitaires et médicaux-sociaux, et plus particulièrement sur les volets liés à la logistique et à la pharmacie hospitalière. En fonction de l'ampleur et de la complexité des missions, il peut être amené(e) à les prendre en charge dans leur intégralité ou bien y participer au sein d'une équipe de plusieurs consultants. Il participe également à l'offre commerciale de Resah Conseil sur les domaines de la logistique et de la pharmacie hospitalière. Ces missions impliquent des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire national (1 à 4 jours par semaine). Des déplacements à l'étranger sont également possibles dans le cadre du développement de Resah Conseil, en lien avec le Département International. Périmètre: Le chargé de mission logistique et pharmacie hospitalière intervient en priorité sur les pharmacies hospitalières (PUI), ainsi que sur les activités logistiques (transport, magasinage) et hôtelières (fonctions linge, restauration, déchets...), depuis les fournisseurs jusqu'aux unités de soins. Plus ponctuellement, il peut intervenir sur les autres fonctions support hospitalières. Activités: \ Réaliser des missions de conseil sur le champ de la logistique hospitalière et de la pharmacie \ Définir des solutions et organisations (processus, moyens humains et matériels) adaptés aux besoins identifiés au sein des établissements et des GHT (groupements hospitaliers de territoire) \ Elaborer des plans d'actions pertinents pour mettre en place ces solutions \ Accompagner le cas échéant la mise en ?uvre des solutions préconisées \ Assister les établissements dans les optimisations liées aux systèmes d'information et aux nouvelles technologies dans le domaine de la logistique hospitalière et de la pharmacie \ Participer à la conception et la diffusion de l'offre de Resah Conseil auprès des établissements   Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Puteaux (Hauts-de-Seine - 92)
Sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale, vous êtes chargé-e de renforcer l'autorité et l'action des policiers municipaux en intervention, tout en contribuant à assurer leur sécurité. Vous participez à créer un climat sécurisant pour les administrés, et à dissuader les actes de délinquance ou mal intentionnés.    Missions : Vous contribuez à faire respecter les pouvoirs de police de Madame le Maire sur son territoire d'intervention ; vous assurez des missions  de veille et de prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique sur le territoire de la commune avec la collaboration de l'auxiliaire canin ; vous renforcez l'îlotage avec la présence du chien lors des missions ; vous gérez des interventions, vous êtes un soutien opérationnel des unités de terrain ; vous veillez à la bonne application des arrêtés municipaux et relevez des infractions ; vous rédigez et transmettez des écrits professionnels (procèsverbaux, mains courantes, rapports d'information) ; vous travaillez en collaboration avec le PC de vidéo protection ; vous encadrez des manifestations organisées par la ville ; vous accueillez et êtes en relation avec les publics ; vous assurez des permanences opérationnelle et organisationnelle du service Police Municipale ; vous assistez les personnes en danger ou en difficulté. Conditions du poste : Planning sur 4 jours par semaine + un week-end sur deux travaillé Entraînements canins hebdomadaires ou bimensuels Travail en binôme avec un chauffeur La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : Traitement Statutaire Régime indemnitaire avantageux Prime d'assiduité Politique de formation active Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental de la Savoie (Savoie - 73)
Recrute par voie statutaire : mutation, intégration directe ou liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle, Filière technique ou administrative - Cadre d'emplois des ingénieurs ou attachés territoriaux (grade d'avance maximum ingénieur / attaché) Le Département de la Savoie recrute un(e) Chargé(e) de mission pour le Service aménagement numérique (SAN) au sein de la Direction générale adjointe à l'aménagement / Direction des Infrastructures. Le SAN accompagne la mise en oeuvre de la politique départementale d'aménagement numérique sur le territoire, notamment sur le très haut débit fixe et sur le mobile, en lien avec les intercommunalités (EPCI) et les Communes, ainsi que les institutions nationales. En matière de très haut débit fixe, le SAN accompagne le déploiement de la fibre optique sur l'ensemble de son territoire (hors zone AMII) à travers une nouvelle procédure d'appel à manifestation d'engagement locaux (AMEL), pour laquelle l'opérateur vient d'être retenu. Vos missions Stratégie départementale d'aménagement numérique du territoire : Pour le fixe : - Organiser, accompagner et piloter la mise en oeuvre du déploiement réalisé par l'opérateur AMEL, dans une relation partenariale avec les EPCI et Communes. - Organiser, participer et suivre les comités de suivi mensuels et les comités techniques tenus avec l'opérateur AMEL. - Participer à la coordination des actions de communication autour du projet au niveau des EPCI, Communes et du grand public. - Répondre aux attentes de l'Etat sur le dispositif national de cohésion numérique des territoires dont l'objectif est l'atteinte du bon haut débit (8 Mbits) pour tous en 2020, en complément de l'aide actuelle aux particuliers. - Assurer la mise à jour et l'animation du Schéma directeur territorial d'aménagement numérique (SDTAN). - Relations avec les partenaires institutionnels (ARCEP, MFTHD, AVICCA) et les opérateurs privés. Pour le mobile : - Suivre et organiser la mise en oeuvre de la politique d'amélioration de la couverture mobile du Département, en lien avec le comité de projet et notamment la Préfecture, dans le cadre de l'accord New Deal passé entre le gouvernement et les 4 opérateurs de téléphonie mobile. - Poursuivre l'identification et priorisation des sites en lien avec les territoires, en s'appuyant sur un prestataire d'études radio et de qualification des sites. - Relations avec la nouvelle instance de mission téléphonie mobile Autres missions : - Communiquer et valoriser l'action du Département en matière d'aménagement numérique du territoire. - Assurer une veille stratégique, technologique et règlementaire en vue de garantir au Département les meilleurs éléments d'aide à la décision. Zones conventionnées (zones AMII) : - Suivre l'exécution de la Convention de programmation et de suivi des déploiements (CPSD) encadrant le déploiement de l'opérateur Orange sur les zones AMII de Savoie, signée par le Département et les EPCI concernés fin 2017. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Conseil Départemental de la Savoie (Savoie - 73)
Recrute par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou à défaut par voie contractuelle au sein de la Direction des finances, du pilotage de gestion et des affaires juridiques Filière administrative. Cadre d'emplois des attachés territoriaux Finalités de la fonction : Dynamique et au c?ur de l'aménagement et du développement de son territoire, le Département dispose d'un budget de plus de 550 M euros et gère notamment des projets structurants donnant lieu à la passation et à l'exécution de marchés publics courants mais aussi plus complexes (environ 90 marchés formalisés en 2017). Le service marchés central travaille en étroite collaboration avec les différents pôles (aménagement, ressources et moyens, solidarités territoriales et vie sociale) qui disposent d'unités marchés dédiées et conduit actuellement une démarche de renforcement de son accompagnement dans une logique, pour les grosses opérations, de conduite de projet. Plus généralement, il les accompagne et les conseille dans toutes les étapes de passation et d'exécution des marchés publics. Sous la responsabilité du Chef de Service Marchés, l'adjoint au chef du service marchés doit assurer la satisfaction des besoins du Département en matière de travaux, fournitures et services en veillant à garantir la sécurité juridique des marchés. Il doit également assister et seconder le chef de service dans toutes ses attributions. Activités Suppléer le chef du service marchés en son absence, dans l'intégralité de ses fonctions et savoir représenter le service en tant que de besoin Seconder le chef de service dans l'encadrement et l'organisation de l'activité du service Accompagnement et conseil Accompagner et conseiller les services dans toutes les étapes de procédure de passation des marchés ainsi que d'exécution Ponctuellement, rédiger des dossiers de consultation des entreprises (DCE) pour les besoins de la direction ou lorsque les services ne disposent pas d'unité marché, en lien avec eux. Apporter un expertise pour certains dossiers à caractère particulièrement sensible ou complexe Participer activement à la préparation et à la tenue de la Commision d'appel d'offres, en lien avec le chef du service et l'assistant marchés dédié ; et donner aux élus les renseignements nécessaires à leur décision Autres activités Participer à la préparation et à l'animation de sessions de formations ou d'information sur la commande publique pour les agents de la collectivité. Suivre et interpréter les textes relatifs à la commande publique et en rédiger des synthèses Assurer le suivi des contentieux Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Pôle Métropolitain (Rhône - 69)
Poste de cadre à temps plein à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle MISSIONS : Sous l'autorité du Directeur Général du Pôle, le chef de projet devra : - Contribuer à la définition des objectifs stratégiques et des orientations du Pôle en étant force de proposition en matière d'aménagement, de mobilités et de déplacements - Coordonner la mise en oeuvre des actions d'intérêt métropolitain dans les domaines de l'aménagement, des mobilités et déplacements : . en traduisant ces orientations en plans d'actions ou en projets . en pilotant l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'actions ou projets . en veillant à l'efficacité opérationnelle du Pôle et au bon avancement des actions ou projets - Piloter en mode projet (ou contribuer au sein de groupes projet) à des actions transversales aux thématiques du Pôle - Assurer la représentation du Pôle auprès des partenaires régionaux, nationaux et européens impliqués dans son domaine de responsabilité CONDITIONS D'EXERCICE : - Lieu de travail : Givors (Maison du Fleuve Rhône), avec déplacements sur le territoire du Pôle - Horaires : temps plein, base 35 heures Source : Emploi territorial - Territorial recrutement