Collectivité : La ville de Guyancourt (Yvelines - 78)
Sous la responsabilité du directeur des accueils périscolaires et de loisirs, vous aurez pour missions : Accueillir les enfants d'âge maternel ou élémentaire Participer à l'éducation des enfants Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants Mettre en place des animations éducatives en lien avec le projet pédagogique Encadrer les études aménagées Selon les besoins du service, occuper un poste de remplacement de directeur adjoint ou de direction de façon occasionnelle Vos horaires : Temps de travail annualisé Lundi : de 11h25 à 18h30 Mardi : de 11h25 à 18h30 Mercredi : de 7h45 à 18h30 (9h30 travaillées) Jeudi : de 11h25 à 13h25 et de 16h15 à 18h30 Vendredi : 11h25 à 13h40 et de 16h15 à 18h30 Vacances scolaires : de 7h45 à 18h30 (9h30 travaillées) 2 samedis par an lors des fêtes de la ville Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La Ville d'Antony (Hauts-de-Seine - 92)
Placé sous l'autorité du Responsable du Service Développement Urbain, vous pilotez les projets d'aménagement et de développement urbains de la ville. Vous conduisez les opérations d'aménagement dans leur totalité tant sur le plan technique, juridique, administratif et financier : Réalisation d'une Médiathèque au c?ur de la ZAC Jean Zay Participation au projet Antonypole : aménagement de 40 ha, 3 000 nouveaux logements, 2 500 m² de bureaux et commerces Participation à la réalisation de nouveaux équipements : 2 groupes scolaires, 2 crèches, 1 gymnase, 1 équipement associatif Conduite de l'enfouissement des Réseaux en lien avec RTE dans le cadre de l'arrivée de la ligne 18 Vous élaborez les outils de contrôle et le suivi du contrôle des opérations auprès des prestataires. Vous assurez la gestion de la maquette numérique. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : VILLE DE GIEVRES (Loir-et-Cher - 41)
Recrute par voie de mutation pour le 1er Mars 2020 Missions : Collaborateur direct du Maire et des Adjoints - préparation et mise en oeuvre des décisions du conseil municipal - Pilotage des projets communaux - Préparation et suivi budgétaire - Direction des services municipaux (25 agents : administratifs, techniques, enfances, patrimoniaux) - Passation des marchés publics. Rémunération statutaire + NBI + régime indemnitaire POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Vincennes (Val-de-Marne - 94)
Recrute selon conditions statutaires pour sa Direction Enfance Jeunesse Un Animateur et informateur jeunesse (h/f) (Catégorie B de la filière animation)   Au sein de la Direction Enfance et Jeunesse et sous l'autorité du Coordinateur jeunesse et responsable du Carré, vous êtes chargé d'assurer les différentes missions, inhérentes au Point Information Jeunesse et de mettre en place des animations et des projets qui valorisent les pratiques et compétences des jeunes.   Vos missions : Accueillir et informer le public Evaluer les demandes et proposer un accompagnement individualisé Organiser le fond documentaire : Collecter, sélectionner, organiser, analyser et actualiser des données d'informations pertinentes qui constituent le fond documentaire ; Concevoir et réaliser des supports d'information adaptée aux besoins du public Promouvoir les actions du Point Information Jeunesse vers le public et les partenaires Participer au réseau information jeunesse départemental et régional Contribuer au bilan d'activité de la structure Réaliser des animations et des projets qui valorisent les pratiques et compétences des jeunes Assurer l'encadrement du Conseil des Jeunes de Vincennes et la mise en place de leur projet Veiller au bon fonctionnement du dispositif des aides à projets jeunes  Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Le Syndicat Intercommunal d'Assainissement et de Restauration de Cours d'Eau (SIARCE) (Essonne - 91)
Recrute   Un ingénieur expérimenté chargé d'études et travaux Rivières et milieu naturel     Le SIARCE est un syndicat mixte à la carte qui intervient dans les domaines des grands et petits cycles de l'eau.   En particulier, il exerce la compétence GEMAPI sur un territoire qui s'articule autour de la partie aval du bassin versant de la rivière Essonne, comprenant l'axe principal ainsi que les petits affluents. Ce territoire recoupe trois départements : l'Essonne principalement, le Loiret et la Seine-et-Marne de façon plus marginale.   D'une richesse exceptionnelle à l'échelle de l'Ile-de-France, la vallée de l'Essonne comprend plus de 2000 ha de zones humides, dont certaines sont protégées par des périmètres réglementaires spécifiques. Ainsi, on y trouve 4 sites Natura 2000, 2 sites classés et de très nombreux Espaces Naturels Sensibles.   Afin de répondre aux enjeux d'amélioration de la qualité, de préservation des milieux naturels, de reconquête de la biodiversité et de lutte contre les inondations, le Syndicat mène des études et travaux sur plusieurs thématiques : Qualité de l'eau : surveillance et analyses, lutte contre les pollutions ; Renaturation des cours d'eau : rétablissement des continuités écologiques et restauration hydromorphologique ; Fonctionnalités des zones humides : diagnostic, inventaires, acquisition, restauration, gestion ; Réduction des risques liés aux débordements de cours d'eau : surveillance, modélisation, aménagement de champs d'expansion de crue, gestion d'ouvrages hydrauliques ; Protection d'espèces patrimoniales de la vallée (castor, truite fario, écrevisse à pattes blanches) : inventaire, restauration d'habitats.   Par ailleurs, le Syndicat assure, dans le cadre d'un programme pluriannuel et d'une DIG, l'entretien des cours d'eau de son territoire.   Enfin, il exerce la compétence berges de Seine sur 11 communes en amont et en aval de l'exutoire de la rivière Essonne, qui se jette dans le fleuve à Corbeil-Essonnes.   Les actions du SIARCE sont menées avec le concours technique, administratif et financier de nombreux partenaires : Agence de l'Eau Seine Normandie, Conseils Régionaux, Conseils Départementaux, Agence Française de la Biodiversité, Directions Départementales des Territoires, Fédérations de pêche et de protection des milieux aquatiques, etc.       Missions :   Au sein de la Direction Rivières et Milieu Naturel (8 personnes), au-delà d'une participation globale au programme d'actions de la Direction Rivières et milieu Naturel, vous avez notamment en charge en collaboration avec l'équipe technique, les missions suivantes :   Mettre en ?uvre les principes de la stratégie en matière de renaturation de la rivière Essonne et de ses affluents (hors Juine) du SIARCE ; Piloter la réalisation des études et travaux nécessaires à la mise en ?uvre du programme d'actions de renaturation de la rivière qui découle de la stratégie indiquée ci-dessus ; Être le référent de la Direction des rivières et du milieu naturel dans la thématique ingénierie des cours d'eau auprès des autres directions du SIARCE et des partenaires techniques et financiers externes ; Animer la mise en ?uvre de la stratégie de renaturation portée par le SIARCE avec l'organisation des réunions techniques, des comités techniques (COTECH) et des comités de pilotage (COPIL) où participent selon le cas des partenaires techniques, financiers, autorités et élus ; Rédiger les rapports, notes, cahiers de charges, compte-rendus et tout autre document nécessaire à l'accomplissement des missions.   En accompagnement des techniciens et d'autres ingénieurs en charge de ces missions : Contribuer aux actions de préservation et de gestion des zones humides de la vallée de l'Essonne ; Participer à l'évolution et à l'extension du dispositif de gestion des écoulements et de suivi des paramètres de qualité des cours d'eau (métrologie de la rivière); Contribuer aux réflexions sur l'évolution des pratiques d'entretien ; Contribuer à l'amélioration de la connaissance des écosystèmes de la rivière et des zones humides.     Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
Fonction : RESPONSABLE DU SECRETARIAT GENERAL (F/H) Direction - Service : DAG - SECRETARIAT GENERAL Catégorie : A et B + Cadre d'emplois : Attaché / Rédacteur (expérimenté) Poste permanent ouverts aux titulaires et contractuels (CDD 1 an renouvelable) MISSIONS Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Affaires Générales, vous coordonnez les activités du Secrétariat Général, tout en concourant au bon fonctionnement des instances municipales et à la sécurisation juridique des actes de la collectivité. Vous êtes en charge de la gestion managériale du secrétariat général composé de la référente des instances municipales, d'une équipe de 3 agents chargés de la reprographie/appariteurs et d'une équipe de 4 agents en charge du courrier et des télétransmissions.   FONCTIONS ET ACTIVITES Management et pilotage d'activité - Encadrer 8 agents : la référente des instances municipales, l'équipe de la reprographie/appariteurs et l'équipe en charge du courrier et des télétransmissions. - Participer à la recherche d'amélioration continue de la qualité du service rendu et de modernisation des pratiques. - Valider la préparation et gérer le budget du secteur. - Superviser la gestion des recueils Participation à la tenue des instances municipales - Participer à la programmation et à la préparation des instances municipales en binôme avec la référente. - Assister les services municipaux dans l'élaboration et la préparation des actes administratifs de la collectivité. - Contrôler les actes produits par les services, en lien avec la référente et avec le service des affaires juridiques - Rédiger, aider à la rédaction d'actes administratifs et conseiller les services - Réaliser des analyses juridiques liées aux instances municipales - Mettre en place et suivre la Commission Consultatives des services publics locaux (CCSPL) Pré-contrôle de légalité et sécurisation juridique - Exercer un véritable pré-contrôle de légalité de l'ensemble des actes de la collectivité (délibérations, arrêtés, décisions et conventions) et certains du CCAS et de la Caisse des écoles. - Apporter un appui juridique aux services municipaux en matière d'élaboration des délibérations et actes administratifs, en lien avec le service des affaires juridiques. - Informer, sensibiliser, former les services municipaux et les élus aux risques encourus et à la rédaction des actes administratifs. Suivi des instances satellites de la ville - Mettre en place un suivi des instances satellites de la Ville telles que l'EPT (en lien avec le DGS), les syndicats intercommunaux, les SEM ou SPL, en lien avec le DGS. En l'absence de la référente des moyens généraux : Gestion des consommables (fournitures de bureau, papier, etc.) - Analyser et recenser les besoins, être conseil auprès des services, - Passer et rédiger des MAPA, - Assurer les achats, la préparation des commandes et la gestion des stocks Activités transversales - Développer des outils de suivi d'activités (tableaux de bord, statistiques), - Préparer et gérer le budget du service, - Etablir et développer des relations de travail avec les différentes partenaires (Préfecture, fournisseurs, services de la Ville....), - Participer à la veille juridique de la DAG S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques   CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Hiérarchie : N+1 : Directrice des affaires générales Lieu de travail : Maison des services publics 3, rue Camille DESMOULINS 4ème étage 94230 CACHAN Temps de travail : 37 h 30 Particularités ou contraintes du poste : Participation aux réunions du Conseil municipal les jeudis soirs (environ 8 fois par an). Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
Catégorie A - Cadre d'emplois : Médecins Direction - Service : DDS - Centre Médico-Social La Ville de Cachan recrute un PEDIATRE ou un MEDECIN GENERALISTE a forte affinité pédiatrique, dans le cadre d'un temps non complet (3 heures hebdomadaires), afin d'être médecin référent des crèches municipales. MISSIONS : - Validation annuelle des protocoles crèche - Conseils médicaux aux directrices sur la petite enfance - Réunion d'équipe : coordination sur les dossiers difficiles S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques   CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE : Positionnement hiérarchique : N+1 Directeur Administratif du CMS N+2 Médecin Directeur du CMS Lieu de travail : crèches municipales - 94230 CACHAN Ville desservie par le RER B station Arcueil-Cachan Divers : CDD 1 an renouvelable 1 après-midi par semaine, site pouvant changer (crèches) Dans le cadre de la charte Handicap, le poste est, à compétences égales, accessible et ouvert aux personnes reconnues travailleur handicapé Merci d'envoyer votre candidature à : drh-recrutement@ville-cachan.fr Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
ADJOINT(E) A LA RESPONSABLE DU SERVICE RELATION CITOYEN - REFERENT AFFAIRES CIVILES (F/H) Direction - Service : DAG - SERVICE RELATION CITOYEN Catégorie : B ou A Cadre d'emplois : Rédacteur / Attaché Poste permanent ouverts aux titulaires et contractuels (CDD 1 an renouvelable) MISSIONS Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Service Relation Citoyen (N+1) et de la Directrice des Affaires Générales (N+2), l'adjoint(e) à la Responsable du Service Relation Citoyen - référent affaires civiles : - Seconde la Responsable du service notamment dans les missions de pilotage du service et la suppléer en son absence, - Est l'expert référent, au sein du Service Relation Citoyen, sur toutes les questions relatives aux Affaires civiles, - Pilote, encadre et coordonne directement les activités relatives aux élections, au recensement de la population et au cimetière (encadrement direct de 3 agents), - Participe au management du service et en particulier à la montée en polyvalence des agents, - Participe à la modernisation et à la qualité de l'accueil du public. Le Service Relation Citoyen est composé d'une quinzaine d'agents de l'accueil unique, auquel il convient d'ajouter les gardiens de l'Hôtel de Ville et les 3 agents du cimetière.   FONCTIONS ET ACTIVITES - Management et pilotage d'activité Sous l'autorité de la Responsable du service, encadrement des agents du SRC et encadrement direct des trois agents du cimetière. Participer à la définition, à l'optimisation et à la mise en oeuvre des orientations en matière d'affaires civiles. Organiser les activités (élections, recensement, cimetière) en lien avec la Responsable du SRC. Appuyer le Chef de service Relation Citoyen dans l'animation du service. Développer des outils de pilotage et de suivi. Accompagner les agents dans l'application des nouvelles réglementations. Préparer et gérer le budget du secteur des affaires civiles et sous-régisseur de la régie « cartes d'abonnement et stationnement ». Participer à la mise à jour des procédures existantes, des supports de communication et à la simplification administrative. - Modernisation de l'accueil du public Accompagner les agents dans l'utilisation des nouveaux outils. Participer à la recherche d'amélioration continue de la qualité du service rendu. - Etat civil Expertise juridique : mise en oeuvre des obligations réglementaires, élaboration des procédures, résolution des problématiques complexes Veille réglementaire : suivi, analyse et diffusion des évolutions règlementaires, mise à jour des procédures Garant de la tenue des registres et de l'archivage Référent dans le cadre des relations de travail avec les différentes administrations (tribunal de Grande Instance, Préfecture, INSEE....) - Elections Gestion de la liste électorale. Préparation et organisation des scrutins électoraux, recrutement du personnel, secrétaire du bureau centralisateur les jours de scrutin. Veille règlementaire. - Coordonnateur communal du recensement de la population En étroite collaboration avec l'INSEE, pilotage des opérations de collecte. - Cimetière Management de l'équipe (3 agents). Suivi de l'activité et des projets. Veille règlementaire. S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques   CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Hiérarchie : N+1 : Chef de service Relation Citoyen N+2 : Directeur des Affaires Générales Lieu de travail : Hôtel de ville de Cachan 8 rue Camille Desmoulins 94230 Cachan Temps de travail : 37 h 30 Particularités ou contraintes du poste : Grande disponibilité vis-à-vis du public et des agents du SRC Présence 2 ou 3 samedis matin par mois et ponctuellement, en fonction des besoins du service, pour la célébration de mariage le samedi (matin et après-midi). Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
Fonction : Bibliothécaire / Responsable des secteurs Adultes - Image et Son (F/H) Catégorie A - cadre d'emplois des bibliothécaires Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 1 an renouvelable) MISSIONS Affecté(e) à la Bibliothèque centrale, vous êtes membre de l'équipe de direction. Vous contribuez à ce titre à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique générale du réseau des bibliothèques (1 bibliothèque centrale et 2 bibliothèques de quartier). Vous pouvez être chargé(e) de missions transversales particulières et de conduite de projets. FONCTIONS ET ACTIVITES Gestion d'équipe Encadrer l'équipe des espaces Adultes et Image et son de la bibliothèque centrale (9 agents) Evaluer l'activité, rendre compte : bilans, statistiques Participer à l'accueil/l'encadrement des stagiaires Gestion budgétaire Suivre le budget rattaché au poste Planifier les besoins en fonctionnement et investissement Passer les commandes, être l'interlocuteur des fournisseurs Marchés publics : participer aux procédures d'achats publics et suivre l'exécution des marchés Circuit des documents Participer à l'élaboration de la politique documentaire Constituer, enrichir, organiser, évaluer et diffuser les collections de toute nature Cataloguer/indexer les documents et vérifier la cohérence du catalogue Service public Réaliser toutes tâches relevant de l'accueil, de la gestion des publics et du rangement des documents Actions culturelles Participer à l'élaboration de la politique d'animation Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des actions culturelles et éducatives menées dans et hors les murs, régulières ou événementielles Rédiger les pièces administratives Accueillir les groupes/classes. Développer les partenariats S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques   CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable des bibliothèques N+2 : Directrice de la DTL Lieu d'exercice : Bibliothèque centrale de Cachan Temps de travail : 37H30 Horaires de travail : du mardi au samedi (possibilité de roulements certains samedis) Dans le cadre de la charte Handicap, le poste est, à compétences égales, accessible et ouvert aux personnes reconnues travailleur handicapé Merci d'envoyer votre candidature à : drh-recrutement@ville-cachan.fr Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
1 EJE pour la Crèche du Petit Poucet : poste vacant ouvert aux titulaires et aux contractuels CDD 1 an renouvelable Direction : DPS / Service : Crèche le Petit Poucet (24 agents) Catégorie A - Cadre d'emplois des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants MISSIONS Mener des actions d'éducation, d'animation et de prévention qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans un projet d'équipe. FONCTIONS ET ACTIVITES - Elaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques Participer à l'actualisation et à la mise en place du projet pédagogique, S'assurer de sa mise en oeuvre dans les équipes, Observer les enfants et les situations, Participer à l'accueil de l'enfant et de son entourage, dans un souci de cohérence avec l'ensemble de l'équipe de la crèche, Etablir et enrichir la communication avec chaque enfant et avec ses collègues, Rechercher, mettre en place et impulser le développement des activités pédagogiques, Animer la réflexion en matière d'aménagement et sur le fonctionnement des équipes. - Accueil et participation au bien-être des enfants Accompagner les équipes dans la mise en place des actions, évaluer les actions mise en place et réévaluer si nécessaire, Veiller à l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, Favoriser l'ouverture de l'établissement vers l'extérieur, Participer au remplacement des auxiliaires de puéricultures suivant les besoins du service, Préparer les commandes de jouets et du matériel éducatif, Encadrer les élèves. - Participation au projet d'établissement Membre de l'équipe de direction, vous seconder la directrice ou la directrice adjointe lors de l'absence de l'une d'elle. S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattachement hiérarchique : N+1 : Directeur de la crèche ou son adjoint Lieu de travail : Crèche Le Petit Poucet 94230 CACHAN Temps de travail : 37h30 - 7h30 par jour Particularités ou contraintes du poste : Horaire variable en fonction des besoins du service Autorité fonctionnelle sur les stagiaires, agents polyvalents et auxiliaires de puériculture Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
Libelle du poste : TRAVAILLEUR SOCIAL (F/H) Direction - Service : Direction du Développement Social, des Solidarités et de la Santé - Service de l'Action Sociale Catégorie : A - Grade : Assistant socio éducatif MISSIONS Placé sous l'autorité de la responsable du service Action sociale, en lien avec les services de la DDS, vous participez à la mise en oeuvre de l'aide sociale dédiée aux Cachanais au sein de la Ville et de son CCAS en binôme avec la seconde conseillère en économie sociale familiale. FONCTIONS ET ACTIVITES - Mission générale: En binôme, accueil, écoute, conseil, orientation et accompagnement des personnes seules cachanaises en difficulté sociale en privilégiant l'ouverture des droits. - Gestion rSa: Instruction des demandes et accompagnement social global des allocataires isolés du rSa. Instruction des demandes d'aides facultatives et légales. Accompagnement à la sortie du rSa vers les actions d'insertion et les dispositifs d'aides légales (AAH, retraite). Accompagnement en binôme avec Pôle emploi pour les situations qui le nécessitent. Participation à des rencontres partenariales initiées par le département. Élaboration et transmission des états d'activité destinés au Conseil départemental en vue de déclencher les financements. Utilisation des progiciels dédiés (@rSa, ORIAS, Mon compte partenaire CAF).   - Hors rSa: Domiciliation des personnes SDF (évaluation, instruction, suivi, bilan) en lien avec l'accueil et le service du courrier Ville. Proposer et/ou participer à des actions collectives portées par la DDS et ses partenaires Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels et associatifs - Gestion administrative: Élaboration du bilan annuel du secteur et archivage,   - Résidence autonomie « Résidence du Moulin »: Accueil, écoute, conseil, orientation et accompagnement des résidents en partenariat avec la Directrice et l'Aide médico-psychologique de la résidence autonomie et en lien avec l'Espace département des solidarités du Conseil départemental. Repérage des besoins et proposition d'actions collectives Participer au repérage et assurer une gestion partagée des situations complexes.   - Contribution à la gestion des commissions d'aide facultative: Appui à la responsable du service de l'Action Sociale pour la préparation, l'animation et le suivi des commissions d'aide facultative.   - Missions occasionnelles: Participation aux commissions des expulsions locatives, veille sociale, impayés locatifs. Participer aux actions engagées par la DDS en cas de déclenchement de l'alerte 3 du plan canicule (réunion préparatoire, appels téléphoniques...). Les appels sont à effectuer durant la durée de l'alerte 3 (week-end et jours fériés inclus, sur la base du volontariat). Comme l'ensemble du personnel de la DDS, l'agent pourrait être mobilisé si la préfecture déclenchait le niveau 4 du plan canicule   Particularités ou contraintes du poste : Travail certains samedis matins, certains jeudis jusqu'à 19h et possibilité de réunions en soirée     Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Cachan (Val-de-Marne - 94)
Fonction : Coordinateur Jeunesse (H / F) Direction : Direction du Temps Libre / Service : Enfance et Jeunesse Catégorie C - Cadre d'emplois des adjoints d'animation Poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 1 an renouvelable) MISSIONS Placé sous l'autorité du responsable du service enfance et jeunesse, le/la coordinateur/trice jeunesse pilote les projets et les dispositifs de son secteur pour la mobilisation des jeunes ainsi que des projets autour de l'insertion professionnelle des jeunes. Il/elle est en charge de la relation directe avec les jeunes afin de constituer des réseaux pour déployer les projets ; en lien avec le coordinateur jeunesse, il/elle administre les réseaux sociaux de son secteur et pilote les dispositifs de subvention. FONCTIONS ET ACTIVITES Organiser une dynamique permanente de dialogue avec la jeunesse à travers différents outils de démocratie participative - Assure une communication et un lien digital et physique avec les jeunes ; - fait émerger les conceptions et les idées pour sa ville : Atelier de scénarios, world café (physique ou numérique, local ou national), sondage collaboratif, forum communautaire, hackaton... - développe les outils e-démocratie : système de pétition en ligne, système de questions en ligne (Whybook.org) - Construit, en lien avec les autres instances consultatives, une Fabrique Citoyenne pour expérimenter les manières d'intervenir auprès de tous les jeunes de la ville. Assurer la participation des jeunes dans les projets de la ville ou au travers des instances dédiées et/ou portées par les jeunes cachanais - Accompagne les projets émergeants d'un jeune ou d'un collectif. - Maille le territoire et les acteurs pour identifier les initiatives - Pilote le dispositif « Jeunes et Ambitieux », - Participe à la mise en oeuvre du budget participatif relevant de son champ d'intervention. - S'assure de l'implication des jeunes dans les projets de la ville - Participe à l'organisation d'un festival de jeunes talents Cachanais. - Articule la participation des jeunes dans les choix culturels et sportifs. En lien avec l'autre coordinateur Jeunesse, favoriser l'insertion professionnelle des jeunes - Construire un dispositif de parrainage citoyen pour accompagner les jeunes cachanais dans leur choix de formation, leur recherche de stages ou d'emplois. - Développer une plateforme en ligne permettant d'organiser des jobs dating pour les jeunes avec des entreprises du territoire et mettre en place une bourse aux stages et aux jobs d'été. - Développer les chantiers jeunes de la ville pour leur permettre de financer leurs permis de conduire, BAFA, séjours de vacances etc. Autre projet en lien avec le secteur jeunesse - Le/la coordinateur/trice est amené.e à collaborer avec d'autres projets en lien avec le secteur de la jeunesse et porter par d'autres acteurs : Fête de la ville, projets évènementiels, cérémonies. - En lien avec les coordinateurs Enfance et le Directeur de l'Espace Jeunes, il construit des passerelles éducatives pour les jeunes et communique sur ses dossiers. Au sein du Service Enfance et Jeunesse - Il/elle participe activement aux réunions de service ainsi qu'à différents groupes de travail. Participe aux projets ponctuels pour les besoins du Service Enfance et Jeunesse : journée Carnaval, Forum des associations. S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques   CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE Rattachement hiérarchique : N+2 : Directrice du Temps Libre N+1 : Responsable du service Enfance et Jeunesse Relations interne : - Service Enfance et Jeunesse - Service de la Démocratie Participative - Service des Affaires culturelles, Service des Sports et de la vie associative - Directeurs des établissements scolaires, Collèges, Lycées - Établissement Public Territorial et acteurs de l'insertion professionnelle - Tout agent communal effectuant des interventions sur les secteurs de l'Enfance et de la Jeunesse Relations externe : - Équipements sportifs, piscine - Bibliothèque, Théâtre, cinéma - Intervenants, prestataires -  Communication permanente avec les parents et les jeunes - Les centres sociaux culturels Lieu de travail : Service Enfance et Jeunesse ; Lieu de séjour ou autres lieux liés aux activités d'animation et de loisirs Temps de travail : Temps de travail hebdomadaire de 37h30 Horaires : Horaires variables Particularités ou contraintes du poste : - Réunions planifiées dans les heures de travail, soit le soir après 18h30, soit certains weekends selon les évènementiels. Présence au Carnaval des enfants obligatoire (1 samedi par an). - Manutentions de matériels et mobiliers - Permis B impératif - PSC1 souhaité Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Infopro Digital (Hauts-de-Seine - 92)
Les équipes du département Infopro Digital Emploi proposent des services aux Directions des Ressources Humaines des secteurs privés et publics qui s'appuient sur les expertises sectorielles du groupe, sur des marques media de référence, connues et reconnues (Le Moniteur, L'Usine Nouvelle, L'usine Digitale, LSA, L'Argus de l'assurance, La Gazette des communes ...), sur leurs audiences internet (10 millions de VU) et sur les bases de données du groupe (1,6 millions de contacts). Bien au-delà de notre offre historique de communication RH (annonces média, job boards, salons), nous traduisons toutes les expertises du groupe Infopro Digital pour développer une offre de communication de marque Employeur innovante, des solutions digitales à fort potentiel de croissance, et cherchons en continu à adapter ou à repenser les moyens que nous proposons aux organisations pour répondre à leurs enjeux RH de demain. Au sein de l'équipe Infopro Digital Emploi (45 personnes), vous êtes : l'ambassadeur de notre Offre auprès des décisionnaires RH. Vous serez en charge de gérer et développer par téléphone votre portefeuille clients. Véritable conseiller auprès de vos interlocuteurs, votre mission est double : conquérir de nouvelles références et fidéliser votre portefeuille de clients existants.  Vous prospectez activement par téléphone une cible de prospects B to B sur un périmètre déterminé et assurez l'intégralité de la commercialisation de nos solutions de recrutement  pluri-supports (print, web et salons): de la détection du besoin à la signature du bon de commande. Votre réussite et votre implication seront le gage de votre évolution au sein de notre Groupe ! Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Le SICTIAM - Syndicat Intercommunal des Collectivités Territoriales Informatisées des Alpes Méditerranée (Alpes-Maritimes - 06)
Afin de renforcer l'équipe de la Direction de l'Aménagement Numérique du Territoire et de participer au déploiement de près de 50 000 prises FttH, le SICTIAM recherche deux : RECETTEURS H/F En coordination étroite avec le responsable du déploiement, vous serez chargé(e) notamment de : Contrôler le contenu des Dossiers d'Ouvrages Exécutés sur la plan technique et administratif, Contrôler la bonne exécution des travaux, conformément aux règles d'ingénierie et aux différentes études Planifier les réceptions des ouvrages en collaboration avec votre N+1, Réaliser les Opérations de Réception en collaboration avec le Délégataire et l'entreprise ayant réalisé les ouvrages Réaliser, si besoin, des mesures contradictoires de réflectométrie, Réaliser les différents documents suite aux Réceptions (Procès-Verbaux de réception, Annexes, Procès-Verbaux de remise de documents...) Réaliser le suivi des prestations sur le terrain, Réaliser les comptes rendus de suivi de travaux sur le terrain Suivre la mise à jour des données dans le système d'information géographique en relation avec les équipes SIG de la Direction, S'assurer de la mise à jour juste et rapide des différents outils et tableaux de bord permettant le suivi du déploiement Assurer la présence du SICTIAM sur le terrain lors des réunions de chantier, Faire du reporting de son activité et alerter lors de difficultés rencontrées Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Département de la Seine-Maritime (Seine-Maritime - 76)
SELON CONDITIONS STATUTAIRES POUR LA DIRECTION DE L'AUTONOMIE Cadre d'emploi des attachés territoriaux (attaché principal ou hors classe) Le Département de la Seine-Maritime consacre plus de 350 millions d'euros à sa politique d'autonomie en faveur de personnes âgées et personnes en situation de handicap. 50 000 personnes sont accompagnées au titre de l'aide sociale. Dans le cadre des orientations stratégiques de la politique autonomie, le département porte des actions ambitieuses dans le cadre d'un très large partenariat avec les partenaires institutionnels, collectivités territoriales, associations et les 420 établissements sociaux et médico-sociaux maillant le territoire. MISSIONS Au sein d'une direction de 125 agents, vous participez, auprès du directeur, à la conception et à l'animation de la politique départementale de l'autonomie en faveur des personnes en perte d'autonomie. Dans ce cadre, vous contribuez à la mise en oeuvre des orientations du schéma départemental de l'autonomie (SDA). Vous accompagnez les équipes et coordonnez les activités de la direction placées sous votre responsabilité. Vous participez à la conduite du changement à travers le projet de direction en cours de définition et les futures évolutions législatives et organisationnelles dans le secteur de l'autonomie. Vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, à son suivi et son évaluation. Vous assistez le directeur dans la mise en oeuvre de cette politique et dans le renforcement de la territorialisation des actions. Vous êtes amené-e à conduire la révision de schémas d'offre, d'organisation ou règlements notamment le règlement départemental d'aide sociale. Vous assurez l'organisation et le management des services rattachés à terme à la future direction adjointe. Vous impulsez et mettez en oeuvre avec les services les projets structurants à visée partenariale ou de modernisation de l'administration. Vous assurez l'intérim du directeur.   Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Bourges Plus (Cher - 18)
POUR LA DIRECTION DU DEVELOPPEMENT TERRITORIAL Attaché ou ingénieur Vous organisez et animez les dispositifs d'observation et d'étude. Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière d'aménagement du territoire. Vous managez le service et assurez la restitution, diffusion et promotion des résultats.   Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Les Pavillons-sous-Bois (Seine-Saint-Denis - 93)
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l'encadrement du service carrière et paie, composé d'une équipe de 5 gestionnaires, en développant une véritable culture managériale.   Vous inscrivez votre service dans la dynamique de modernisation de l'administration de la Ville et d'efficience de la Direction des Ressources Humaines.   Vous optimisez les procédures de gestion de la paie et des carrières à travers de nouvelles méthodes et pratiques et accompagnez vos agents au développement de leurs compétences. Vous veillez à assurer le contrôle des opérations dans une perspective de sécurisation du processus et de fiabilisation des données.   Vous vous impliquez dans les projets de la direction, en transversalité avec l'ensemble des services de la commune : développement du logiciel CIRIL, développement du projet SMD (Service Métier Déconcentré), etc. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : Communauté d'Agglomération du Beauvaisis (Oise - 60)
Responsable de la commande publique (h/f) Service des marchés publics   Catégorie A - groupe RIFSEEP A4 Titulaire ou à défaut contractuel       Missions principales : Encadrer et animer une équipe constituée de 4 agents Planifier l'activité du service Organiser le travail en répartissant les marchés Développer la polyvalence Définir et normaliser les procédures d'achats Etablir les indicateurs de suivi et le rapport d'activité annuel   Organiser, coordonner et piloter la passation de l'ensemble des marchés, concessions et autres contrats publics des 4 entités (Ville, Communauté d'agglomération du Beauvaisis, CCAS et OTAB) Rédiger les documents relatifs au marché Contrôler et mettre en ?uvre les procédures de passation Analyser les offres avec les services acheteurs Préparer les commissions Notifier les marchés Effectuer les avenants en cas de modifications en cours d'exécution    Conseiller les services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures : accompagner les services dans l'élaboration du cahier des charges ; sensibiliser les services sur les obligations juridiques Assurer une veille juridique Elaborer et diffuser une veille juridique sur la commande publique Mettre à jour le guide de procédures internes Mettre en place des actions pour garantir la sécurité juridique des marchés   Plus ponctuellement, gérer les difficultés liées à l'exécution des marchés en assistant les services dans leur relation avec les attributaires de marchés. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : LE GRAND NARBONNE COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION (Aude - 11)
UN GESTIONNAIRE FORMATION / EVALUATION EXPERIMENTE(E) (H/F)   Sous l'autorité directe de l'Adjointe à la DRH,  vous serez chargé(e) de piloter les dispositifs de formation et d'évaluation au sein de la collectivité. Dans le cadre de ces missions, vous aurez notamment à : Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences au sein de la collectivité ; Informer, conseiller et orienter les services sur les différents dispositifs de formation ; Participer à la conception et à l'actualisation du plan de formation en hiérarchisant les besoins exprimés au regard de la stratégie globale et pluriannuelle de formation, en participant aux arbitrages et en informant les services sur les choix opérés ; Elaborer des parcours individuels de formation, orienter vers des solutions de formation adaptées aux situations, accompagner les parcours professionnels ; Collaborer à l'ingénierie de formation en lien notamment avec les projets de service et les enjeux majeurs de la collectivité, élaborer les cahiers des charges en concertation avec les services et les intervenants ; Suivre la programmation des formations payantes et l'exécution budgétaire (engagements, facturation, conventions....) ; Mettre en ?uvre, planifier, coordonner et évaluer les différentes actions de formation ; Assurer la mise en ?uvre  logistique des formations organisées par ou pour la collectivité (réservation et équipement des salles, inscriptions, convocations, contrôle des présences, accueil des formateurs et des stagiaires...) ; Appliquer les dispositifs réglementaires en matière de formation, assurer l'interface avec le CNFPT ou autres organismes de formation, mettre en ?uvre les procédures de gestion, mettre à jour les dossiers des agents et assurer le suivi des droits à formation (compteurs, CPF....) ; Assurer la mise en ?uvre et le suivi du processus dématérialisé d'évaluation : suivi de la campagne annuelle, analyse des données, gestion administrative des comptes rendus ; Produire des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses pour le domaine d'activité. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : TOULOUSE METROPOLE (Haute-Garonne - 31)
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez le traitement et le suivi des diagnostics techniques amiante (DTA) et assistez le responsable de la mission dans la gestion administrative du service. À ce titre, vous êtes chargé de gérer les commandes et prestations liées au traitement et au suivi des diagnostics techniques amiante (gestion informatique et organisationnelle). Vous établissez les bons de commande et le paiement des factures et assurez le suivi des DTA. Chargé de la tenue du tableau de suivi amiante, vous vous assurez de la programmation et de l'organisation des interventions de diagnostics. Vous réceptionnez, contrôlez et suivez l'historique des DTA et vous répondez aux questions des services et des chargés d'opération. En outre, vous régulez les problématiques survenant lors des interventions des diagnostiqueurs et êtes l'interlocuteur face aux entreprises chargées des diagnostics. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : VILLE D'AIX EN PROVENCE (Bouches-du-Rhône - 13)
Gérer les formations Accompagner les services opérationnels dans la définition des besoins en formation Instruire les demandes de formation (individuelles payantes, internes et CNFPT) Arbitrer les demandes de formation en fonction des éléments transmis par les services, les mettre en ?uvre et les saisir sur les logiciels métiers Accompagner les managers dans l'élaboration de leurs projets de service Participer à la rédaction des cahiers des charges de formation en lien avec le service opérationnel Mettre en concurrence des organismes et participer aux choix des intervenants Organiser les sessions de formation de la convocation à l'attestation de stage Animer le réseau des formateurs internes Accompagner les projets professionnels des agents Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les agents Analyser les projets (reconversion, concours, mobilité interne) en lien avec les gestionnaires RH dédiée à la mobilité interne Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : La ville de Saint-Ouen sur seine (Seine-Saint-Denis - 93)
Auxiliaire de puériculture-remplacement (H/F)   Accueillir les familles ; Identifier les besoins de chaque enfant placé sous votre responsabilité ; Favoriser le développement de l'autonomie de l'enfant ; Collaborer avec l'équipe et la directrice afin d'organiser son travail auprès des enfants en référence au projet de l'équipe ; Participer à l'élaboration du projet pédagogique et à sa mise en place ; Appliquer les protocoles médicaux ; Participer aux manifestations organisées par la structure et le service de la petite enfance. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : SIETREM (Seine-et-Marne - 77)
Dans le cadre d'une création de poste, sous l'autorité de la Responsable du Pôle Administratif et en lien avec la Directrice Générale vous avez en charge la gestion administrative, comptable et juridique des marchés du SIETREM (environ 10 par an). Vous sécurisez l'ensemble des procédures de marchés du syndicat (CREM, MAPA, DSP...) et assurez le suivi des marchés en cours. Vous analysez les besoins du SIETREM en termes de marchés publics et proposez des solutions adaptées. Vous assurez une veille juridique institutionnelle et prodiguez des conseils juridiques à votre direction sur l'ensemble des actes (conventions, contrats, délégation de service public, délibérations...) et projets du syndicat. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement

Collectivité : EPT EST ENSEMBLE (Seine-Saint-Denis - 93)
Chargé de l'accompagnement managérial (H/F)   Cadre d'emplois des attachés territoriaux.   La Direction des Ressources Humaines de l'EPT s'organise pour accompagner au mieux les politiques publiques de l'EPT et être en soutien aux directions. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec les pôles de la Direction et l'ensemble des directions de l'établissement public territorial, vous avez pour mission l'accompagnement collectif et individuel des cadres. A ce titre, sur le volet collectif, vous avez pour mission de déployer tout dispositif d'accompagnement des cadres : déploiement du plan de formation managérial initié suite à l'adoption de la charte des valeurs et du management, conseil et accompagnement des projets de directions et de services, accompagnement des collectifs de direction. Vous proposerez des actions de communications dédiées à leurs intentions (newsletters, site intranet) ou tout autre dispositif favorisant l'échanges de pratiques (co développement, retour sur expérience ......) et ce en lien étroit avec la Mission Stratégie rattachée au Directeur Général des services. Vous proposez un dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux managers à l'EPT et le déployer. Sur le volet individuel, vous accompagnez les cadres sur leur parcours professionnel en les orientant sur les dispositifs adéquats notamment en matière de formation ou de bilan professionnel. Vous participez aux différents projets transversaux de la direction des ressources humaines et vous participez activement aux instances internes de la DRH le cas échéant. Force de propositions, vous établirez une offre de services en matière d'accompagnement managérial. Vous préparez et gérez le budget dédié à l'accompagnement et rédigerez les marchés publics correspondants aux besoins de votre domaine. Source : Emploi territorial - Territorial recrutement